Onderstaande tekst is een vrije vertaling van Four Questions that Will Help You to Stay on Track in 2012 door Henrik Edberg op het Positivity Blog.

“New Year’s eve is like every other night; there is no pause in the march of the universe, no breathless moment of silence among created things that the passage of another twelve months may be noted; and yet no man has quite the same thoughts this evening that come with the coming of darkness on other nights”, Hamilton Wright Mabie

2012 is een paar dagen oud. Heb je net als elk ander jaar goede voornemens gemaakt? Met deze vier vragen zorg je ervoor dat je het hele jaar op koers blijft deze voornemens te realiseren.

Is dit nuttig?

Dit is goed om bijvoorbeeld gedachten uit te roeien die niet zo nuttig zijn. Jouw gedachten kunnen je bijvoorbeeld voor de gek houden door jou te laten geloven dat het goed is om boos op iemand te zijn. Of om stil te staan bij een probleem omdat je pech had of was uitgekozen.

Beide gedachten zijn behoorlijk verleidelijk omdat ze je laten geloven het juiste te doen. Maar is stilstaan bij dit soort gedachten wel nuttig voor je? Waarschijnlijk niet. Je zal je er uiteindelijk niet prettig bij voelen en alleen tijd mee verspillen. En het doet weinig om een praktische situatie op te lossen. Door te vragen of iets wel nuttig is, kan je jezelf omdraaien van het negatieve pad naar de zonnige kant van het leven.

Wat is het belangrijkste wat ik nu kan doen?

Als je niet meer weet wat je vandaag moet doen. Of morgen, volgende week, de rest van je leven, stel dan deze vraag. Het antwoord is misschien niet wat je het liefste hoort. De belangrijkste dingen zijn meestal de moeilijkste dingen om te doen. Het kan je wel helpen dingen te prioriteren en om niet te verdwalen in (te) drukke werkzaamheden, maar om de echt belangrijke zaken aan te pakken.

Hou ik de de dingen eenvoudig en simpel?

Het is erg makkelijk om dingen moeilijker te maken dan noodzakelijk. Bijvoorbeeld excuses vinden om iets niet te doen of omdat het een normale gedachte is voor jou.

Als je dingen onnodig moeilijker maakt, kan ervoor zorgen dat je niets meer af krijgt. Of het veel zwaarder maken om iets af te krijgen.

Ik stel mezelf deze vraag regelmatig. Door mezelf af te vragen hoe ik dingen oppak of hoe ik alles plan (in zo klein mogelijke brokken), hou ik overzicht in mijn plannen en gedachten. En dit maakt het proces om mijn doel te realiseren een stuk makkelijker.

Het lukt me niet altijd om een zeer simpele oplossing te vinden, maar het maakt het er wel een stuk makkelijker op door deze vraag te stellen.

Is er iemand op deze planeet die het slechter heeft dan ik op dit moment?

Als ik vastzit in negatieve gedachten, als ik me slachtoffer voel, als dingen tegen me werken, dan vraag ik mezelf deze vraag.

Misschien dat deze vraag niet meteen positieve gedachten oplevert, maar het stopt wel vrij snel de “oh, wat ben ik zielig”-gedachte. Wat dat betreft heb ik teveel om dankbaar voor te zijn.

Deze vraag verandert mijn perspectief van smal, egocentrisch naar een veel bredere. Het helpt me te ontspannen. Op dat moment stel ik de volgende vraag:

Wat kan ik uit deze situatie halen?

Deze vervolgvraag is erg handig om je focus te behouden hoe een probleem op te lossen of om iets goeds uit de huidige situatie te halen. In plaats van over en over te vragen “waarom?” en daardoor op het negatieve te focussen en jezelf steeds slechter te voelen.

Mocht dit artikel jou helpen, deel het dan door middel van de buttons hieronder. Dankjewel!

Goede voornemens 2012

Nu is ook een mooi moment om vooruit te kijken naar 2012. Wat zijn mijn plannen voor komend jaar?

Jouw boekhouding
Net als 2011 ga ik zp’ers en het mkb uit de regio Utrecht blij maken door het voeren van hun administratie en belastingaangifte. Ja, er is nog ruimte voor een paar extra klanten, jij wellicht?

Starters2meet
Een geslaagd evenement vraagt om een goed vervolg. Om te beginnen op 12 januari met de nieuwjaarsborrel in het Carlton Hotel Utrecht. Kom je ook? Ik zie je graag daar terug.

Coaching, advies & training
Al enige tijd blog ik over het thema Samenwerken.nu. Ook volg ik nu de basisopleiding tot coach. Deze zal ik in mei komend jaar afronden en ben dan practitioner coach. Ondertussen ben ik al achter de schermen bezig met de website JohnCornelisse.nl, welke binnenkort online te zien zal zijn. De diensten die ik hier aanbied zijn: coaching, advies & training. Hierover binnenkort meer.

Tot zover mijn voornemens voor komend jaar, wat zijn jouw voornemens?

In september ben ik begonnen met de beroepsopleiding tot coach van de Alba-Academie. Afgelopen maandag was al weer de achtste les. Bij aanvang zij de docent dat we nu op een kwart zaten. Dat gaat snel. Een belangrijk onderdeel van de opleiding zijn de praktische oefeningen. Niet alleen tijdens de les, maar ook met oefencliënten en door middel van intervisie en supervisie.

Medio oktober was de eerste supervisiebijeenkomst. In een klein groepje van vijf studenten en met begeleiding van een docent kwamen we bij elkaar om onze vorderingen te bespreken. Centraal thema van deze dag was feedback geven.

Het was een heftige avond. In de eerste plaats door de aanwezigheid van een dwarsligger. Hij voerde een lange, flinke discussie met de docent, waarbij ze geen aansluiting met elkaar hadden. In de week erop heeft hij besloten met de opleiding te stoppen. Jammer.
De rest van de avond waren we bezig met elkaar feedback geven. En ontvangen. En dat is best heftig, kan ik je zeggen. Je wordt met de neus op de feiten gedrukt. Je krijgt van je medestudenten terug wie je bent, hoe je je gedraagt, hoe je overkomt. Dat soort dingen houdt je wel een nacht wakker. Maar o zo belangrijk in de ontwikkeling als coach. Voor een goede relatie met je cliënt is het noodzakelijk eerst jezelf door en door te kennen.

Wie ben ik zelf eigenlijk?

De stap om deze coach-opleiding te starten is al een overwinning voor mij.
Al 38 jaar kijk ik iedere dag in de spiegel en denk me ondertussen best redelijk te kennen. Toch was deze avond ook best confronterend. Dat ik me liever op de achtergrond begeef dan vol in de schijnwerpers, dat wist ik al. Dat ik niet altijd laat zien wat ik in mijn mars heb, dat wist ik al. Dat ik me soms terugtrek als een discussie te heftig wordt, dat wist ik al.

Al die jaren heb ik alleen met mijn linker hersenhelft gewerkt. De helft van de ratio, logica, feiten, veiligheid. Pas een jaar of vijf geleden, ik deed toen de avondopleiding Bedrijfskunde, heb ik het aan-knopje van de rechterhelft gevonden. De rechterhelft van het gevoel, de verbeelding, waarde, fantasie. Met dank aan het meervoudig denken en mijn mede-studenten. Na de opleiding gewoon doorgegaan in mijn toenmalige functie met weer die focus op uitsluitend die linkerhelft. Maar dat leverde geen voldoening meer op. Na een burn-out, ontslag en start als zp’er toch weer op m’n pootjes terecht gekomen. Sterker nog, het voelt als een bevrijding. En leef ik volledig volgens de filosofie van Iedereen Elke Dag Plezier (Michiel, bedankt).

Tijdens de supervisieavond werd ik hier allemaal weer op gewezen. Maar vooral om sommige complimenten in ontvangst te mogen nemen, pfff, dat is lastig. Een welgemeend dankjewel aan de aanwezigen die avond. Ze hebben mij geraakt. Op een positieve manier. Ja, deze coach-opleiding is de juiste zet geweest. En als ik in mei volgend jaar klaar ben met de studie wil ik graag gestart zijn met een eigen coachpraktijk. Mijn passie ligt in het helpen van mensen en teams om de onderlinge samenwerking te verbeteren, waardoor de resultaten binnen die samenwerking zichtbaar verbeteren.

Hoe geef je nou op een goede manier feedback?

Om antwoord op deze vraag leg ik eerst uit wat feedback precies is. Vervolgens waar effectieve feedback aan moet voldoen om af te sluiten met een opsomming van een aantal spelregels van feedback geven en ontvangen.

Wat is feedback?

Feedback betekent letterlijk terugkoppeling naar de gesprekspartner. Het terugkoppelen van de door de ontvanger waargenomen gedrag van de zender, inclusief het effect dat dit gedrag op de ontvanger heeft. Feedback is noodzakelijk om je in sociale- en werksituaties te kunnen bewegen en handhaven. Het creëert voor de ontvanger allerlei leermogelijkheden.

De mate waarin feedback leermogelijkheden schept is afhankelijk van een aantal factoren:
- Het moment waarop de feedback gegeven wordt
- De relatie tussen de gesprekspartners
- Het soort feedback

Heel vaak wordt feedback als negatief ervaren in de vorm van kritiek. De ontvanger ziet het als ongewenst, ineffectief of onprettig. Ondanks de wellicht positieve intentie, schiet je dan toch het doel voorbij om de ander het benoemde gedrag aan te passen of te verminderen.

Effectieve feedback

Effectieve feedback bestaat uit vier G’s: gedrag, gevoel, gevolg en gewenst gedrag.

Gedrag
Feedback geven begint bij een beschrijving van het gedrag wat je ziet bij de ander. Benoem dit feitelijk. Hou het bij jezelf zonder te oordelen. Hoe meer je interpreteert of een oordeel geeft, des te groter de kans dat de ander zich gaat verdedigen.

Gevoel
Geef de gevolgen aan van het gedrag van de ander. Als eerste wat zijn gedrag met jou doet. Beschrijf jouw gevoel.

Gevolg
Soms zijn de relationele argumenten onvoldoende. Beschrijf dan ook inhoudelijk wat het gevolg is van het gedrag van de ander op de organisatie of het werk.

Gewenst gedrag
De laatste stap is aangeven hoe het ook anders kan. Waar het bij de eerste drie G’s ging om te zeggen wat jezelf belangrijk vindt, is het nu tijd om de ander de ruimte te geven om te reageren. Zo kan hij zelf voorstellen doen. De kans dat hij zich zal aanpassen is zo vele malen groter dan als je zelf de voorstellen hebt gedaan.

De spelregels van feedback

Ter afsluiting vind je hieronder een korte opsomming waar goede feedback aan moet voldoen voor zowel de gever als de ontvanger.
Spelregels voor het geven van feedback
- Benoem de feiten zoveel mogelijk vanuit jezelf (geef ‘ik-boodschappen’)
- Wees specifiek, interpreteer niet, het gaat over het gedrag
- Geef de gevolgen of effecten aan
- Op het juiste moment
- Let op non-verbale signalen
- Onthoud je van adviezen
- Geef ruimte voor een reactie

Spelregels voor het ontvangen van feedback
- Probeer de feedback te begrijpen
- Toon waardering
- Beoordeel en bespreek de feedback
- Laat weten wat je ermee doet

PS Voor de studie ben ik nog op zoek naar oefencliënten. Wil je mij helpen met deze studie, neem dan contact op. Dankjewel.

En wil je meer weten over de kick van feedback, lees dan het boek van Eeke Dijkstra en Jurriaan Dolman.

Terugblik
In deze twee jaar ben ik bezig geweest met verschillende leuke projecten. Met plezier kijk ik hier elke dag op terug. Vele geweldige mensen ontmoet. Te veel om op te noemen, maar allemaal bedankt. Het moment is aangebroken om weer verder vooruit te kijken en nieuwe avonturen te beleven.

Tijd voor focus
Om tijd en ruimte voor deze nieuwe avonturen te hebben, zal ik eerst focus aanbrengen in mijn huidige projecten. Wat geef ik wel aandacht, wat niet?

Orfinon
Orfinon, het administratiekantoor voor zp’ers in de regio Utrecht e.o. zal gewoon blijven bestaan. Opstartcoach zal ophouden te bestaan. De startersbegeleiding en workshops worden ondergebracht onder Orfinon. Dat betekent ook dat vanaf heden de domeinnaam http://www.opstartcoach.nl, inclusief twitter-account @opstartcoach beschikbaar is. Geïnteresseerden kunnen contact met mij opnemen voor de overdracht.

Starters2meet
Starters2meet, het netwerk voor en door startende professionals, kent nu jaarlijks een evenement. Dit zou ik graag uit willen breiden tot een actief platform waar iedereen zijn kennis, inspiratie en ervaringen kan delen gericht op de startende ondernemers. Denk hierbij aan het aanbieden van workshops voor deze doelgroep van verschillende trainers door het hele land, artikelen in een blog, maar ook een plek waar starters met elkaar in contact kunnen komen. Mijn eigen ervaring en die van anderen is dat veel starters het wiel zelf uitvinden en daardoor onnodig veel tijd, energie en geld kwijt zijn. Dit platform moet deze starters een helpende hand bieden.
Bij de ontwikkeling van dit platform komt een hoop kijken. Mensen die mee willen denken en/of helpen zijn van harte welkom.

Samenwerken.nu
Sinds kort blog ik op Samenwerken.nu. Ik merk dat ik van het thema ‘Samenwerken in de 21e eeuw’ veel energie krijg. Bij samenwerken in de 21e eeuw gaat het om de relatie tussen het individu, het team, en de ondersteunende technologie.
Dit zal in de komende periode een steeds prominentere rol gaan spelen. Hiervoor ben ik nu bezig een aantal trainingen en workshops te ontwikkelen. Daarnaast ben ik beschikbaar als adviseur voor teams die beter willen samenwerken. Dit kan een groep zp’ers zijn, maar ook afdelingen of projectteams binnen grotere organisaties en overheden.
Ook ben ik bezig een boek te schrijven rond dit thema. Hiervoor ben ik op zoek naar verhalen uit de praktijk. Jouw ervaringen met samenwerken. Positief, dan wel negatief. Jouw ervaringen spelen een centrale rol in het boek. Als dank daarvoor, ontvang je een gratis exemplaar van het boek.

Via dit blog en via twitter hou ik je op de hoogte van de vorderingen van dit actieplan. Dankjewel voor je interesse.

In de film komen de twee hoofdrolspelers elkaar tegen in het ziekenhuis. Als ze horen dat ze een terminale ziekte hebben, verlaten ze het ziekenhuis en proberen zoveel mogelijk dromen van hun bucketlist waar te maken. Nu hoop ik nog lang te mogen leven, maar hieronder vind je mijn bucketlist. Ik zal hier bijhouden wat ik gerealiseerd heb. 21/8/11 Mijn allerliefste wens staat nu een streep door.

1. Een WK-finale voetbal kijken in het stadion
2. Racen in een auto over het circuit
3. Een rondreis maken door Afrika
4. Machu Picchu beklimmen
5. Gitaar spelen in een band (de eerste stap, beginnen met gitaarlessen, is gezet)
6. Elk land in Europa minimaal één keer geweest (deels gelukt)
7. Genieten van elke dag (gelukt sinds ik in december 2009 voor mezelf ben begonnen en nu ook IEDP-gecertificeeerd).
8. Geen zorgen meer maken of ik aan het eind van de maand de hypotheek wel kan betalen (soms nog best lastig, maar zorgen maken draagt er niet echt toe bij)
9. Het poollicht zien
10. Internationaal meester schaken worden (lastig, want ik kan amper een paard van een loper onderscheiden)
11. Verliefd worden op het mooiste meisje van de wereld (ik laat je nooit meer alleen, lieve Inge) en daarmee de rest van mijn leven delen
12. De appel zien vallen in New York
13. Mijn huis energieneutraal maken
14. Een presentatie (bijvoorbeeld over samenwerken.nu) geven voor meer dan honderd man (voor kleinere groepen wil ik deze presentatie met net zoveel plezier geven)
15. Een boek schrijven
16. Een eigen evenement organiseren (gelukt, zie http://www.starters2meet.nl)
17. Tien kilometer hardlopen onder de 50 minuten (dat wordt nog best lastig met een kapotte knie)
18. Eten in een driesterrenrestaurant
19. Een cadeautje geven aan een volstrekt onbekend iemand
20. Een appartement in Barcelona bezitten
21. Een Shelby Mustang rijden
22. Een Yamaha Dragstar voor mijn lieve Inge

Orfinon
Orfinon biedt een compleet pakket voor al uw financiële ondersteuning. Denk hierbij aan diensten op het gebied van financiële administratie, fiscale adviezen, begeleiding van startende ondernemers en tijdelijke (interim) ondersteuning. Door een persoonlijke, betrokken, doelgerichte en praktische werkwijze levert Orfinon meerwaarde in finance.

In het eerste jaar was een stijgende lijn duidelijk zichtbaar. Doelstelling voor 2011 is om deze stijgende lijn door te zetten en maandelijks minimaal één nieuwe klant te mogen begroeten.

Opstartcoach
Mijn passie is anderen helpen te leren, te groeien en te presteren. Mijn kennis, ervaringen en netwerk deel ik graag met andere mensen onder het motto “delen is vermenigvuldigen”. Met verschillende diensten en workshops begeleid ik met veel plezier startende ondernemers.

Nieuw in 2011 is de workshop Social Media. Wil je alles weten over LinkedIn en Twitter, kom dan op 15 februari naar de workshop Social media in Ede. Deze wordt verzorgd door Matthijs Hazeleger, social media adviseur bij So-me.

Ook dit jaar zal de Starten met succes-training regelmatig worden gegeven. De ervaringen van eerdere groepen zijn zeer positief. Zes avonden delen van kennis, ervaringen, netwerk, inspiratie en nog veel meer in een kleine groep van startende ondernemers. Op 11 januari start de eerste groep van dit jaar. Er zijn nog twee plaatsen beschikbaar. Meld je dus gauw aan via http://www.opstartcoach.nl/starten-met-succes-2011-eerste-avond-dromen-utrecht.

Starters2meet
Starters2meet is een community voor en door startende ondernemers. Meld je ook aan op http://www.starters2meet.nl of op Linkedin.

Na een succesvol event op 10 november kan ik alvast verklappen, dat ik druk ben met de organisatie van een volgend event, samen met Anne Raaymakers van Innertalent. Hou 2 maart vrij in je agenda! De locatie dit keer is Seats2meet.com in Eindhoven. Op de Strijp-S, het oude Philips-terrein.

Samenwerken.nu
Meer resultaat door samenwerken. Dit was het thema van het eerste Starters2meet- event. De aanleiding hiervoor is het onderzoek van ZZP Barometer in het tweede kwartaal van vorig jaar. Het thema ‘samenwerken’ wordt steeds belangrijker gezien de flexibilisering van de maatschappij.

Positieve resultaten van samenwerken zijn het binnenhalen van grotere opdrachten, werken met collega’s, persoonlijke ontwikkeling en het werken aan multidisciplinaire opdrachten.

Uit het onderzoek blijkt ook dat startende ondernemers veruit het minste samenwerken. De missie van samenwerken.nu is om kennis van en ervaringen met dit thema te delen. Dit gebeurt via de website samenwerken.nu. Deze zal rond maart dit jaar gelanceerd worden. Tegelijk schrijf ik ook een boek over dit thema. De vorderingen zijn te lezen via de website. Planning is om deze eind van het jaar gereed te hebben.

Privé
Het is niet alleen werk in 2011. Privé is net zo belangrijk. Eind 2010 verhuist van Ede naar Vleuten. Dit jaar veel genieten van mijn nieuwe leefomgeving. Er zijn mooie hardlooproutes hier. Flink trainen voor de Hilversum City Run in april en als lid van het Seats2meet Running Team.

Een ander goed voornemen is dat ik dit jaar eindelijk eens gitaar wil leren spelen. Maar dan een echte. Weet jij een goede gitaarleraar voor dummies in de regio Vleuten, Utrecht, dan hoor ik dat graag.

Ik wil eindigen iedereen veel plezier en inspiratie te wensen om alle goede voornemens en plannen dit jaar te realiseren. Wat zijn jouw voornemens dit jaar?

The Blog-Health-o-Meter™ reads This blog is on fire!.

Crunchy numbers

A Boeing 747-400 passenger jet can hold 416 passengers. This blog was viewed about 7,000 times in 2010. That’s about 17 full 747s.

In 2010, there were 84 new posts, growing the total archive of this blog to 85 posts. There were 81 pictures uploaded, taking up a total of 6mb. That’s about 2 pictures per week.

The busiest day of the year was January 11th with 116 views. The most popular post that day was Iedereen elke dag plezier.

Where did they come from?

The top referring sites in 2010 were linkedin.com, twitter.com, durftevragen.com, veenendaal.actieforum.com, and opstartcoach.nl.

Some visitors came searching, mostly for presentatie, muzieknoot, verlanglijstje, succes, and jaarverslag schrijven.

Attractions in 2010

These are the posts and pages that got the most views in 2010.

Iedereen elke dag plezier January 2010

Presentatie van een werkcoach January 2010

Over Nooit meer werken December 2009

Inspirerende speeches (top vijf) January 2010
2 comments

Boekenlijst December 2009
5 comments

Kennis delen. Ervaringen delen. Netwerk delen. Inspiratie delen. Dit gebeurt allemaal op het eerste Starters2meet-event op 10 november in Maarssen. Dit event wordt georganiseerd door John Cornelisse van De Opstartcoach in samenwerking met Seats2meet.com. Een dag vol boeiende sprekers en interessante workshops. Het thema van deze dag is Meer resultaat door samenwerken.

Starters2meet is een netwerk voor en door startende ondernemers, dat recent is gestart. Initiatiefnemer John Cornelisse: “Ondernemen doe je zelf, maar het hoeft niet alleen. Door samen te werken met andere ondernemers kan je meer bereiken”. Starters2meet biedt een platform aan startende ondernemers om samenwerking en kennisdeling te bevorderen. Zowel in de fysieke als virtuele wereld.

Op 10 november wordt het eerste Starters2meet evenement gehouden bij Seats2meet.com in Maarssen. Seats2meet.com is hét nieuwe ontmoetingsconcept van Nederland. Naast Maarssen zijn er vestigingen in Utrecht, Lelystad, Eindhoven, Scheveningen en Amsterdam. Op korte termijn zal dit netwerk van ontmoetingsplaatsen zich sterk uitbreiden.
“Bij Seats2meet.com draait alles om ontmoetingen en kennisdeling. Of het nu om een vergadering gaat, een dagje werken in onze open lounge of een inspirerende bijeenkomst. Een ideale plek voor ook (startende) ondernemers om te verbinden en kennis te delen. Het Starters2meet evenement past hier uitstekend bij. ”, aldus Jeroen van der Schenk van Seats2meet.com.

Op http://www.mindz.com/events/Starters2Meet_Event kan je het programma van deze dag vinden. Aanmelden kan hier ook. De toegang is gratis. Maar een bijdrage op basis van ‘waardepaling achteraf’ (WBA) wordt wel op prijs gesteld. Er is plek voor maximaal 100 deelnemers.

Stichting Eigen Gezicht is op 17 maart 2006 opgericht, geïnspireerd door de Engelse organisatie Changing Faces. Stichting Eigen Gezicht wil de kwaliteit van leven van mensen met een gelaatsafwijking verbeteren. Hen helpen sociaal weerbaarder en vaardiger te worden, zodat zij met zelfvertrouwen in het leven staan en een gelukkig en succesvol leven kunnen leiden met hun eigen gezicht.

Op 19 september 2010 heb ik samen met een team van Seats2meet de Dam tot Damloop gelopen voor de Stichting Eigen Gezicht. Wat was het een feest. Met de trein naar Zaandam. Op Utrecht CS de eerste collega-lopers al ontmoet. In Zaandam naar de ontmoetingsplaats gelopen, waar de rest van het team stond te wachten. Ook de 4 mijl lopers waren al terug. Helaas hebben we hun finish gemist, wat liepen ze snel. We kregen allemaal een prachtig t-shirt om in te lopen (dankjewel Ronald), een chip voor de tijdregistratie en het rugnummer.

De t-shirts

Met z’n allen in de bus naar Amsterdam, de laatste kleding afgeven en naar het startvak lopen. Na twee keer de 10km in Hilversum gelopen te hebben, is dit voor mij voor het eerst dat ik (ruim) 16 km ga hardlopen. Mijn doelstelling is om binnen de 1 uur 40 minuten te finishen, een bescheiden tempo van 10km per uur.

Pang! De start. De eerste lopers vertrekken en langzaam gaan we vooruit richting startlijn. Dan kunnen wij ook vertrekken. Over de Prins Hendrikkade linksaf de IJ-tunnel in. Meteen een pittig begin. Daarna door Amsterdam Noord, waar de bewoners er een aardig feestje van hebben gemaakt. Na een kilometer of acht, halverwege, is het lastigste stuk. Amsterdam uit. Lange rechte stukken langs de A8 en over de dijk. Harde wind en het begon ook lichtjes te regenen. Dan Zaandam in. Ik voel mijn benen terwijl ik het 12km-punt passeer. Aftellen, nog vier kilometer. De laatste kilometers krijg je weer energie van het publiek langs de weg. Ik pers er nog een eindsprintje uit. Eindtijd: 1 uur, 37 minuten en 48 seconden. Toch nog ruim twee minuten sneller dan vooraf gepland. Yes!

Het team na de finish (foto: Hennie Tibben)

Uitlopen, opfrissen en omkleden. Een borrel en bijpraten met de rest van het team. Ook Patty van Eigen Gezicht was aanwezig. En daar deden we het allemaal voor. We hebben met z’n allen al een aardig bedrag opgehaald. Ik zelf heb me pas vorige week aangemeld toen ik hoorde dat er nog een plek vrij was en daardoor nog geen donaties op kunnen halen. Maar je kan nog doneren tot de 26e.

Op http://www.geefsamen.nl/johncornelisse kan je een kleine donatie achterlaten. Alvast bedankt!

Filmpje:

Pro-actief
Na een korte inleiding werd gestart met een ronde speeddaten. “Jullie krijgen allebei 30 seconden om je aan elkaar voor te stellen en ……”. De spreker probeerde nog wat orde in de chaos te krijgen, maar iedereen ging meteen aan de slag. Een luid geroezemoes ging door de zaal. De ondernemers gingen gewoon met elkaar het gesprek aan.

Twitter
De presentatie ging verder met een aantal verkooptips. En in het laatste deel stond Twitter centraal.

Tijdens de hele avond kon iedereen meetwitteren met #rabo169, zodat de thuisblijvers niets hoefden te missen. Aan het eind van de presentatie waren er weer een paar nieuwe Twitteraars.

Borrel
Eigenlijk het belangrijkste deel van de avond. Iedereen praat met iedereen. Bijpraten met bekenden. Nieuwe mensen ontmoeten. Er worden visitekaartjes uitgewisseld. Een waardevolle avond. Een geweldig initiatief van de Rabobank en een must voor elke (startende) ondernemer.